現(xiàn)今，隨著生活水平的提高和家政行業(yè)的發(fā)展，和種種因素。越來(lái)越多的家庭在生寶寶的時(shí)候都選擇請(qǐng)?jiān)律３鲇诟鞣N各樣的心理，一些客戶總想與月嫂私下自簽協(xié)議，為的不外乎是省點(diǎn)錢(qián)。但是這樣的結(jié)果，不但另到自己所需的服務(wù)沒(méi)有保障。而且，一旦出現(xiàn)糾紛更會(huì)難以解決。一般熱衷于私簽的月嫂大多是無(wú)證或健康情況問(wèn)題，或人品問(wèn)題，或者在客戶家出現(xiàn)過(guò)糾紛而被公司除名的散兵游勇和道聽(tīng)途說(shuō)的新手月嫂這樣缺乏管理的隊(duì)伍組成。不但漫天要價(jià)而且服務(wù)不到位且極容易發(fā)生跑單現(xiàn)象。到頭來(lái)雇主的利益將很難得到保障！嚴(yán)重的損害了雇主的利益！
    
        近日，有位新爸爸林先生就遇上了這樣一樁事。他以自身的經(jīng)歷提醒大家，請(qǐng)?jiān)律┣f(wàn)不要私下自簽協(xié)議。一個(gè)月前，林先生家喜得貴子。為照顧好妻子和小寶寶，林先生早就在朋友的推薦下請(qǐng)了一位月嫂。然而，月嫂上崗幾天后， 林先生的家人發(fā)現(xiàn)請(qǐng)來(lái)的月嫂照顧產(chǎn)婦和小孩并不細(xì)心，于是雙方產(chǎn)生了矛盾。 林先生萌生了換月嫂的想法，但由于當(dāng)初是與月嫂私簽的協(xié)議。要把這個(gè)月嫂解雇了，霎時(shí)間也很難找到合適的月嫂接替。況且，一向好面子的林先生也不好意思說(shuō)出“解雇”這詞。讓林先生頓時(shí)陷入了兩難的困境。回想當(dāng)初私簽協(xié)議的目的是為了讓月嫂多掙點(diǎn)錢(qián)以便盡心地照顧好產(chǎn)婦和寶寶，自己也想少花點(diǎn)錢(qián)，誰(shuí)知竟出了這樣的麻煩，陷入兩難境地的林先生后悔莫及！其實(shí)，類(lèi)似林先生這樣的經(jīng)歷并不新鮮，一些客戶為了讓月嫂多掙點(diǎn)錢(qián)更盡心工作，或者為了省點(diǎn)服務(wù)費(fèi)，選擇找熟人介紹與月嫂私下里自簽協(xié)議。而這樣做的結(jié)果是被人認(rèn)為好的，而不一定適合您，但到發(fā)覺(jué)的時(shí)候，卻往往是自己的利益已經(jīng)受損，不滿意也難換月嫂，甚至出現(xiàn)糾紛也不好解決的情況！
     
      目前家政服務(wù)公司一般都規(guī)定，在月嫂上崗之前與客戶簽訂合作協(xié)議并明確落實(shí)服務(wù)范圍，協(xié)議中約定提供服務(wù)的月嫂級(jí)別情況，服務(wù)價(jià)位。月嫂上崗后，如客戶對(duì)月嫂服務(wù)不滿意，公司將負(fù)責(zé)為客戶調(diào)換月嫂，直到滿意。消費(fèi)者只需在簽合同時(shí)將服務(wù)費(fèi)用交給家政公司，此后，再調(diào)換月嫂就不用為費(fèi)用計(jì)算發(fā)愁，也可避免與月嫂直接談解雇問(wèn)題的尷尬，還可以保證下一個(gè)月嫂的及時(shí)上崗。另外，由于是上門(mén)服務(wù)，月嫂的健康對(duì)客戶的影響至關(guān)重要，正規(guī)家政公司的月嫂都持有健康證明、上崗證、身份證等相關(guān)資料加之公司對(duì)月嫂的建檔和記錄。即使發(fā)生糾紛，找家政公司也比找月嫂本人解決問(wèn)題方便得多。因此，為了保證自己的利益，建議客戶在請(qǐng)?jiān)律r(shí)，一定要選擇與正規(guī)的月嫂公司簽訂協(xié)議，而不是與月嫂私下簽協(xié)議。這才能更好的保障雇主的利益。